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Stimmen 5623
Die Steigerung Ihrer Unternehmensperformance muss kein Wunschtraum bleiben
Geschrieben am Dienstag, 04.Oktober. @ 12:30:22 CEST von 77



Interviews Performance Trainings steigern nicht nur die Leistung im Bereich Sport. SPM 2000 ist ein Schulungs- und Trainingsunternehmen und kann mit gezielten Weiterbildungs-maßnahmen helfen, Ihre Unternehmensperformance wieder nachhaltig zu verbessern.

Sie kennen es bestimmt aus dem Sportbereich – Performance Trainings dienen der Steigerung Ihrer physischen und psychischen Leistungsfähigkeit. Doch was tun, wenn auch die Performance Ihres Unternehmens erhöht werden soll? Das heißt, wenn zum Beispiel Ihre Verkaufszahlen nicht im gewünschten Bereich liegen oder die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachgelassen hat? Oder aber wenn die Erstlösungsquote oder die Zufriedenheit Ihrer Kunden erhöht werden sollen? Dann ist das Performance Training von SPM 2000 genau das Richtige für Sie.

Ähnlich wie beim Sport, wird vor Beginn des Trainings ein Analysetag in Ihrem Unternehmen durchgeführt. Hier wird von einem erfahrenen SPM 2000 Trainer/Berater der Ist-Zustand Ihres Unternehmens überprüft. Was sagen zum Beispiel die Reportings über Ihr derzeitiges Performance Level aus, welche Mitarbeiterhistorie ist gegeben oder wie ist es um die Verzahnung von Führungskräften und Mitarbeitern bestellt. Es wird also ein Checkup Ihrer Unternehmenskennzahlen durchgeführt. Sind alle Daten gesammelt und analysiert, erfolgt die Abstimmung an welchem Hebel das SPM 2000 Performance Training am besten ansetzten soll. Dabei werden sowohl das Ziel und der Umfang des Projektes als auch die Inhalte für den theoretischen Teil des Trainings abgestimmt. Darüber hinaus wird die Zielstaffelung in Form einer Bonus-/Malusvereinbarung zwischen dem auftraggebenden Unternehmen und SPM 2000 vereinbart. Das bedeutet, dass sich SPM2000 am Erfolg des Trainings messen lässt. Erst wenn Sie Ihr Ziel erreichen, profitieren auch wir davon.

Das Training selbst setzt sich dann aus mindestens einem Theorie- sowie zwei Coaching- und zwei mal zwei zeitversetzten Rückkehrertagen zusammen. Dies kann jedoch je nach Ziel des Trainings sowie der Anzahl der Mitarbeiter variieren. Anders als bei typischen Frontalschulungen, kehren Ihre Mitarbeiter nach einem kurzen Theoriepart wieder an Ihre Arbeitsplätze zurück. Das bedeutet, Sie als Auftraggeber haben kaum Produktionsausfall und Ihre Mitarbeiter können das Gelernte gleich im Arbeitsalltag anwenden und bekommen dazu Feedback. Doch eine Verhaltensänderung erfolgt erst dann nachhaltig, wenn auch nach dem Training weiter an den entsprechenden Stellhebeln gearbeitet wird. Daher ist es beim Performance Training von SPM 2000 notwendig, nicht nur die Mitarbeiter zu trainieren, sondern auch die Führungskräfte in diesen Prozess mit einzubinden. Denn im Gegensatz zu den SPM 2000 Trainern bleiben sie in Ihrem Unternehmen und können weiter an den Verbesserungspunkten arbeiten.

Das SPM 2000 Performance Training hilft Ihrem Unternehmen, das gewünschte Ziel zu erreichen: entweder Benchmarktführer in Ihrer Branche zu werden, die Zufriedenheit Ihrer Kunden oder Mitarbeiter zu steigern oder einfach den Bonus/Deckungsbeitrag für Mitarbeiter und Unternehmen zu erhöhen. Dass dies funktioniert, zeigen nicht nur die Erfahrung von SPM 2000, sondern auch zahlreiche Referenzen.

Notiz: Veröffentlichung bitte nur mit Quellennachweis vornehmen. Belegexemplar erwünscht.





 

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